Son además expertos cualificados en diferentes áreas de especialización, tal y como requieren los servicios que ofrece el grupo, relacionados con áreas tan diversas como las siguientes:

• Consultoría, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones
• ITO operaciones IT
• Procesos de negocio externalizados
• Plataformas cloud e IT híbrida
• IA & Ciencia de datos
• CRM
• ERP
• Soluciones digitales
• Ciberseguridad
• Consultoría de construcción y PMO
• Diseño de ingeniería civil y arquitectura
• Ingeniería industrial
• Ingeniería 4.0

Dentro de cada uno de estos servicios, las tecnologías y estrategias que pueden aprovecharse son distintas, complejas y en constante evolución. En consecuencia, los perfiles profesionales que Ayesa aporta a cada proyecto también deben estar en consonancia con estas cualidades.

La contratación de empleados que tengan estos conocimientos requiere de un buena gestión de captación de talento, pero además también hace falta que estos profesionales mantengan su actualización constante en áreas que evolucionan tan rápido. Y es aquí donde entra la formación continua que Ayesa incluye en su política corporativa.

Ayesa, una de las mejores empresas para trabajar de España

Esa formación continua es uno de los muchos valores que los propios empleados asocian a trabajar en Ayesa. Es más, también disfruta de un reconocimiento oficial en este ámbito, otorgado por la prestigiosa revista Forbes, al incluirla en su ranking anual de ‘Mejores empresas para trabajar en España’.

Por quinto año consecutivo, el grupo está presente en las primeras posiciones de un listado que se configura en base a encuestas que se hacen a los propios empleados de cada organización.

Además de sobre esta formación continua, los empleados de Ayesa contestaron cuestiones acerca de la captación y fidelización de talento, el clima laboral, las condiciones de teletrabajo o la Responsabilidad Social Corporativa.

Desde la empresa se considera que algunas de las estrategias que mejor han funcionado para obtener esta respuesta de sus empleados son las siguientes:

• Apuesta por la incorporación y formación de talento joven.
• Oportunidades de desarrollo profesional (especialmente en lo que se refiere al impulso de carreras internacionales).
• Potenciación de la diversidad y la inclusión.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y positivo.
• Reconocimientos y políticas de escucha.

Más de 2.000 compañías con más de 250 profesionales en plantilla han sido analizadas para este ranking y Ayesa ha conseguido ser de las más destacadas, lo que le consolida oficialmente como una de las mejores empresas para trabajar en el país.

Acerca de este reconocimiento, Javier Alfaro, director de People de la multinacional española, explicaba que “en Ayesa consideramos a las personas como nuestro principal activo, el que aporta un mayor valor diferencial respecto a la competencia, y por eso situamos a nuestros profesionales como el eje y motor de la organización”. Además, también destacó que “uno de los aspectos clave que cuidamos al detalle es su formación”.

Formación continua en Ayesa

El desarrollo y la formación continua de sus empleados es una prioridad en Ayesa. Durante 2023 la compañía contabilizó más de 3.000 cursos internos. Sumó así unas 213.000 horas impartidas, con más de un 75% de profesionales formados en algún área que les ayuda a mejorar en sus competencias.

La formación en la compañía no solamente se limita al desarrollo profesional. Ayesa también impulsa de manera continua acciones con las que fomentar el bienestar de los equipos de trabajo, mediante formación en hábitos saludables y participación en iniciativas colaborativas y deportivas.

Ha organizado decenas de actividades de distinta tipología, con las que sus equipos profesionales han podido desarrollar e incrementar su bienestar físico, las relaciones con los compañeros y también a nivel emocional.

Un reto que se hace todavía más notorio si se tiene en cuenta que los más de 13.000 empleados están repartidos de manera permanente en 23 países y cuentan con más de 70 nacionalidades diferentes.

La compañía incluso dispone de un programa de Talento Femenino. Bajo esta iniciativa promueve una cultura corporativa que integra la inclusión y la diversidad como valores propios de la empresa. Desde él también se visibilizan las buenas prácticas existentes en cuanto a gestión profesional de las trabajadoras de Ayesa.

A nivel formativo el grupo también destina recursos a la Junior University, orientada a formar a profesionales junior.

De esta manera, estos nuevos talentos consiguen una formación de alto valor en tecnologías que demanda la compañía y posteriormente son incorporados a proyectos, que aprovechan desde Java y Salesforce hasta Ciberseguridad, GenAI & Quantum.

Programa de Formación Internacional de Ayesa: Graduate Worldwide

Dada la presencia internacional de Ayesa, parece bastante acertado su programa de formación internacional que ha bautizado bajo el concepto de Graduate Worldwide.

Se trata de un programa de People orientado al desarrollo de profesionales interesados en la experiencia en el extranjero.

Está pensado para profesionales que tienen esta visión internacional de su carrera y que se plantean vivir en otros países. Además, se requiere graduado y máster en Ingeniería y un nivel mínimo B2 de inglés.

Los países de destino dependen de los trabajos en desarrollo de Ayesa, pero con una presencia internacional asentada en 23 países las oportunidades son inmensas. México, Irlanda, Colombia, Brasil, Chile, Panamá, Arabia Saudí… La persona interesada solo tiene que elegir entre los destinos disponibles, superar la candidatura y hacer realidad sus sueños profesionales.

Graduate Worldwide plantea numerosas ventajas para los profesionales interesados en esta experiencia internacional en su carrera:

• Mentorización: el programa se plantea con una duración de dos años, siempre bajo la guía de los mejores profesionales para obtener una formación de calidad y experiencia productiva para un futuro aún mejor.
• Retribución: es un programa formativo, pero que cuenta con remuneración. De hecho se comienza con un contrato indefinido y un desarrollo salarial.
• Proyectos TOP: hay muchos destinos disponibles, en todos ellos Ayesa está desarrollando algunos de sus proyectos más importantes, que pasarán a formar parte del CV del profesional.
• Best practices: la experiencia de Ayesa y su avanzado know-how en los sectores de la Ingeniería y Tecnoloogía permite a los profesionales interesados que aprendan las mejores prácticas en todos los ámbitos relacionados a nivel internacional.

Otras ventajas de los empleados de Ayesa

La formación continua de los empleados de Ayesa es uno de los mayores atractivos que la empresa ofrece, como valor adicional, a toda su plantilla de profesionales. Pero no es el único.

Otras ventajas que el grupo pone a disposición de sus empleados son las siguientes:

• Conciliación laboral: la empresa plantea un modelo laboral inteligente (SmartJob) basado en la multi ubicación, la flexibilidad, el aprovechamiento de herramientas colaborativas y la digitalización del puesto de trabajo, para mejorar la conciliación laboral de todos sus profesionales.
• Bienestar: las políticas corporativas están enfocadas en buena parte a cuidar el bienestar emocional, físico y económico de todos los empleados.
• Diversidad e integración: apuesta por una cultura de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades, lo que se traduce en un ambiente laboral muy positivo, donde cada persona puede ser una misma.
• Tribu Ayesers: esta filosofía corporativa ha propiciado que en todas las sedes de la compañía se promueva una actitud positiva y un gran espíritu de equipo.

Encontrar empleo en Ayesa

Si te interesan todas estas ventajas de Ayesa, una de las mejores empresas para trabajar de España según Forbes y sus propios empleados, puedes optar a cualquiera de sus vacantes.

En su web oficial la compañía pone a disposición de todos los interesados las vacantes profesionales que hay disponibles en cualquiera de las regiones donde está desarrollando algún proyecto.

Tan solo tienes que entrar en su página de vacantes profesionales y comprobar si se requiere algún perfil profesional que encaje con lo que puedes ofrecer. Recuerda que no solamente podrás aprovechar tus conocimientos avanzados sobre aquello en lo que te hayas especializado, sino que también contarás con programas de formación continua para seguir mejorando tu competitividad.

De forma complementaria, la empresa también permite a los usuarios enviar directamente su CV para que, en caso de que encajen con alguna futura vacante relacionada, puedan contactarlos.

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Por qué contratar a un detective privado en tu empresa

Sin duda esto también puede suceder en las poblaciones más pequeñas o núcleos rurales dónde hay menos oportunidades laborales pero en esos casos lo más probable es que los empresarios comenten de forma directa con sus empleados que es lo que sucede ya que el trabajar con un detective privado sería algo más complicado. En cambio, en las grandes ciudades donde proliferan muchísimas empresas diferentes existen muchas posibilidades (más cuanto mayor sea la empresa) de que haya problemas con algunos empleados o sospechas de diferentes conductas inadecuadas.

Como hay muchos puestos de trabajo, muchos empleados, muchos cargos diferentes, es normal que se creen diferentes problemáticas y que a los supervisores o directores les sea muy complicado poder controlarlo todo.

Así, entre las principales razones para contratar a un detective privado en una empresa encontramos el incumplimiento de los contratos, problemas de absentismo laboral, bajas falsas, etc.

Aunque los empleados también pueden acudir a los detectives privados en caso de despidos o de contratos ilegales, injusticias, etc. en este caso nos centramos en los principales motivos por los que se puede contratar un detective privado para una empresa.

Los jefes o empleadores pueden acudir en busca de la ayuda de un detective privado si, por ejemplo, como vemos en algunos ejemplos de Doverty.es, sus empleados han incumplido o se encuentran incumpliendo su contrato porque se han ido antes del trabajo, no han avisado con suficiente tiempo de antelación, han metido de alguna forma, etc.

También es muy común el abuso de confianza e incluso las sospechas de robo tanto de información como de dinero o materiales siendo en estos casos los detectives privados la única alternativa viable para que los empleadores puedan confirmar sus sospechas y aportar pruebas cuando vayan a juicio.

Pero sin duda, entre los casos más comunes encontramos aquellos en que los empleadores sospechan que alguno de sus diferentes empleados está fingiendo una enfermedad o lesión que afirma haber adquirido mientras desempeñaba el trabajo para poder coger la baja o cobrar un seguro.

Muchas personas lo hacen simplemente para cobrar la compensación por parte del seguro o de la empresa pero existen incluso casos de personas que alegan estar de baja para poder trabajar a la vez en dos lugares e ingresar el doble de dinero al mes de forma totalmente ilegal. En estos momentos el trabajo de los detectives privados es clave para desenmascararles (por ejemplo en muchos casos se ha encontrado a personas que alegaban tener fuertes lesiones de espalda practicando deporte o a gente con «depresión» de vacaciones o de fiesta visiblemente contentos).

Aunque realmente no hay estadísticas que confirmen este tipo de situaciones es conocido popularmente que existen empleados que simulan diferentes enfermedades psicológicas como la ansiedad o la depresión, e incluso lesiones físicas para poder percibir su salario sin tener que trabajar. En Internet incluso existen técnicas, foros y debates acerca de como fingir este tipo de enfermedades para poder ir de vacaciones, trabajar en otro lugar o descansar un tiempo.

Con las enfermedades psicológicas es bastante sencillo porque incluso pueden engañar a los médicos ya que es bastante improbable que éstos no vayan a dar una baja a una persona que alegue tener ansiedad o depresión porque son enfermedades con un alto riesgo para la salud de las personas que de verdad las padecen. Es por ello que para los empleadores que tengan dudas con este tipo de bajas o situaciones sin duda el acudir a los detectives puede ser la mejor alternativa para aportar algo de luz entre tanta duda. Si se descubre gracias a los detectives privados que todo ha sido un engaño la situación terminará con un despido disciplinario.

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Consejos para disfrutar de la mejor plantilla

Una de las primeras cosas que tienes que tener en cuenta son las filas y las columnas con las cuales quieres trabajar. Lo importante es que los trabajadores se puedan sentir a gusto a la hora de trabajar con la plantilla.

Encontrar una plantilla adecuada hará que todo sea más fácil, sobre todo porque no tendrás que estar subiendo y bajando todo el rato. Recuerda, en el trabajo hay que buscar que las cosas sean sencillas para conseguir buenos resultados.

Si buscas plantillas de alta calidad para poder trabajar de manera profesional, te invito echar un vistazo a las plantillas de Excel LUZ. Son plantillas de muy buena calidad que se adaptan muy bien a todo tipo de empresa. Busca en su listado y encuentra la que realmente necesitas. Merece la pena pagar lo poco que cuestan.

Conseguir un texto limpio de mayúsculas y minúsculas también te ayudará a conseguir buenos resultados. Con esto conseguirás evitar muchos errores gramaticales y en consecuencia conseguirás que todos los trabajos sean mucho más fluidos. No olvides pasar el corrector ortográfico para poder corregir posibles errores. Todo el mundo es propenso a cometer errores a la hora de escribir en el ordenador. Tras escribir y leer, en ocasiones se nos pueden pasar errores que el corrector nos ayudará a encontrar.

El tiempo es oro en el trabajo, por lo que usar una buena plantilla te permitirá producir más en un periodo de tiempo menor. Puedes ver más información aquí. Y para conseguir ser más productivos a la hora de trabajar, puede ser una buena opción atajos. Es la mejor manera de hacer las cosas bien, pero ahorrando tiempo. Hay muchos atajos que te ayudarán a insertar datos con mayor celeridad. Por ejemplo, Ctrl + : hará que puedas insertar de manera automática la hora. Otro atajo muy usado dentro del ambiente Excel es ctrl + 0 para ocular las celdas que estén seleccionadas. Hay muchos otros trucos y atajos. Búscalos. Te llevarán un poco de tiempo aprenderlos, pero te aseguro que te permitirán ahorrar mucho tiempo a medio y largo plazo.

Con el fin de tener todo organizado, es importante que la plantilla te permita poder disfrutar de los gráficos que necesitas. Los datos quedan muy bien escritos, pero es mucho más fácil comprenderlos a través de unos buenos gráficos. Para conseguirlo, una plantilla adecuada te será de gran utilidad. Para conseguir la gráfica perfecta, es importante fijarse en el tipo de documento que se va a realizar. Así te será más fácil elegir la plantilla perfecta según tus necesidades. Recuerda, no es lo mismo usar una plantilla para realizar un presupuesto mensual que para un presupuesto de tendencias de gastos, para organizar viajes, para crear un plan determinado… cada trabajo necesita de una plantilla especial, de aquí que sea tan importante elegir la plantilla adecuada.

Para acabar, quiero recordarte que si vas a comenzar a usar una plantilla nueva, no debes comenzar a operar con ella rápidamente. Lo mejor que puedes hacer es hacer unas pequeñas pruebas para cogerla el truco. Cuando sepas como funciona, será el momento de comenzar a trabajar con ella. Verás como todo será mucho más fácil y en consecuencia podrás rendir y producir mucho más en el puesto de trabajo. La empresa te lo agradecerá porque los beneficios no tardarán en llegar.

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Una empresa de selección de personal está especializada, groso modo, en identificar los perfiles profesional que mejor coincida con la vacante de la empresa que lo ha solicitado. Esta selección la pueden realizar tanto en una búsqueda activa a través de los canales externos como Redes Sociales, prensa, radio o a través de medios internos como puede ser una base de datos propia con perfiles profesionales y la red de contactos interna.

Además, muchas de estas empresas o consultoras de selección de personal dedican parte de su trabajo a la caza de talentos. Es decir, identifican constantemente profesionales con perfiles interesantes y de gran talento. El objetivo es siempre tener una cartera actualizada de personas especializadas en determinadas áreas laborales según la tendencia y crecimiento profesional.

Cada empresa de selección de personal puede ofrecer unos servicios u otros. Sin embargo, de forma general los principales servicios son:

Reclutamiento y selección de personal. Se encarga de toda la estrategia del proceso de búsqueda de candidatos, entrevistas, evaluación de los mismos y, si la empresa lo pide, también asumen todo el proceso de contratación de los candidatos.

Bolsa de trabajo. Debido a que se dedican al sector de los recursos humanos, es común que estas empresas cuenten con una bolsa de trabajo, donde los candidatos llegan de forma activa a las ofertas publicadas o que ya están inscritos y filtrados en bases de datos para futuras selecciones donde el perfil profesional encaje.

Consultoría laboral. Con un conocimiento de las necesidades del mercado y los perfiles profesionales, las empresas de selección pueden dedicar su trabajo a ayudar a la empresa contratante a definir las necesidades del puesto de trabajo y de las habilidades o aptitudes que el profesional que cubra la vacante debería tener. Asimismo, en el proceso final de selección, siempre pueden dar su punto de vista en vías de identificar a los mejores profesionales.

Outsourcing. Este es uno de los servicios más integrales que puede ofrecer una empresa de selección ya que esto significa que se externalizan todas las actividades que deben corresponder al departamento de recursos humanos de la empresa contratante y, por lo tanto, la empresa de selección ahora debe gestionar y administrar las acciones de este departamento.

Ventajas de los servicios de una empresa de selección de personal

Ahorro en costes humanos. El departamento de Recursos Humanos de la empresa contratante se libera de la gestión de búsqueda de profesionales y puede dedicar tiempo y esfuerzo en otras áreas a mejorar dentro de la empresa.

Selección eficiente y rápida. Debido al grado de expertise de la empresa de selección de personal, el proceso de selección se lleva a cabo de forma organizada, rápida y obteniendo los mejores resultados para cubrir esas vacantes.

Garantía de profesionalidad. Por la experiencia, las empresas de selección de personal tienen un amplio conocimiento del sector lo cual se traduce en que saben identificar no solo los mejores perfiles profesionales, sino que también saben cuáles son las necesidades actuales en cada área profesional y las tendencias a un futuro cercano. Por lo que los filtros que aplican son minuciosos para quedarse solamente con los profesionales más capacitados.

Si estáis por abrir un proceso de selección de personal y solamente queréis contar con los mejores profesionales de vuestro sector, ya sabéis que contar con una empresa de selección de personas es una de las alternativas más adecuadas para alcanzar dicho objetivo y llevar vuestra empresa a otro nivel de profesionalidad.

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Podemos seguir una serie de consejos para que nuestro camino como próximos trabajadores autónomos no sea tan complicado. Si somos realmente ordenados y queremos hacerlo bien, lo único que necesitamos hacer es seguir los pasos e indicaciones correctos para que nuestro camino no esté lleno de altibajos.

Lo primero que debemos hacer incluso antes de empezar nuestro nuevo proyecto es crear un fondo para emergencias. Tenemos que estar preparados en todo momento para cualquier imprevisto que pueda surgir. Si tenemos un fondo dedicado a emergencias, los problemas monetarios no serán tan graves y podremos solucionarlos con más facilidad.

A su vez hay que tener muy claro cómo va a ser nuestro negocio, especialmente  el plan que vamos a llevar a cabo. Nuestros clientes tienen que saber en todo momento cómo vamos a trabajar, qué es lo que van a negociar con nosotros y cómo van a realizar el pago de nuestros servicios. Si no nos encargamos de estos pequeños aspectos antes de comenzar el negocio podemos tener problemas con nuestros clientes e incluso perder la confianza de éstos.

Al igual que no empezamos a crear nuestro negocio sabiéndolo todo, tampoco podemos pretender en ningún momento que no haya problemas o dificultades en el mismo. Existen muchos factores que varían en un negocio a lo largo del tiempo y es esencial estar siempre en constante aprendizaje. Siempre debemos estar dispuestos a aprender y a seguir avanzando. De esta forma, conseguiremos crear el negocio perfecto.

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Cuando una empresa contacta con un posible candidato y este pasa las diferentes pruebas de selección y llega a un punto intermedio o incluso hasta la última parte del proceso, puede sufrir el ghosthing por parte de la empresa. Porque pese a tener una relación bastante estrecha con la compañía hasta el momento y haber intercambiado diversos correos, ni si quiera se envía un correo para comunicarle que por desgracia no se cuenta con ese candidato para el equipo de trabajo.

El ghosting es un problema bastante común en los procesos de selección y muy desmotivador porque quien tiene la ardua tarea de buscar trabajo y ni tan siquiera obtiene una respuesta de los que hasta el momento se han interesado por él, se halla en un limbo de no saber muy bien que hacer.

Hay determinadas instituciones, como las Organizaciones Internacionales, o grandes empresas que sí se preocupan de cuidar su imagen haciendo llegar a los diferentes candidatos sus percepciones y por supuesto si continúa en el proceso o se ha quedado fuera. Además, se preocupan incluso de darle un feedback, aunque esto suele ser comprometedor para la empresa en sí.

En todo caso el ghosting, no favorece ni a quien busca trabajo, ni a las propias empresas. La fe y la buena imagen podían haber demostrado hasta el momento, se queda totalmente anulada por lo que se podría interpretar en ciertos casos como falta de consideración hacia la persona.

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¿Qué son las reuniones daily huddle?

Las reuniones daily huddle están muy popularizadas en la empresa moderna. Consisten en reunir al equipo todas las mañanas, antes de empezar el trabajo, al menos durante 15 minutos para que se resuelvan las siguientes preguntas:

• ¿Qué se ha hecho?
• ¿En qué se está trabajando?
• ¿Qué va a ser lo siguiente?
• Problemas u obstáculos en el proyecto.

Las características principales de las reuniones diarias o daily huddle

Las reuniones diarias para que sean productivas y no entorpezcan el trabajo, deben de plantearse en base a unas características concretas. De esta manera conseguiremos mantener e incluso mejorar la productividad.

• Deben ser de pie. El hecho de que las reuniones diarias sean de pie, hace que se tenga la impresión de que son pasajeras y rápidas. Sentarse, levantarse y colocarse es una pérdida de tiempo innecesaria para la información que se pretende transmitir.
• Se han de abordar tan solo las cuestiones clave de las que hablábamos anteriormente, evitándose otros temas que puedan distraer a los miembros del equipo.
• Serán lideradas por el responsable de equipo, el será el encargado de dinamizar la reunión y repartir las tareas.
• No es necesario tomar notas durante la reunión y en caso de que se tome, se ha de hacer de manera escueta y centrándose en las ideas clave.

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Un recurso fundamental

Entre las distintas cosas que pueden aprender nuestros empleados para potenciar su currículo y sus prestaciones y habilidades en el trabajo la seguridad informática es un elemento clave. Principalmente porque con ella nos vamos a beneficiar tanto nosotros a nivel corporativo como ellos de forma profesional en distintos aspectos. La seguridad en los sistemas informáticos se debe potenciar para evitar situaciones indeseadas en los equipos de la empresa, lo que podría llevar a perder información confidencial o a poner en riesgo ciertos elementos que preferiremos que estén protegidos. Al mismo tiempo también ayudará a que los empleados tengan siempre sus ordenadores en buen estado y que así no tengan que perder tiempo respondiendo a problemas que se puedan producir de forma esporádica, como infecciones de troyanos o spyware.

Comenzar desde la base

Es preferible no dar por sentado que nuestros empleados tendrán unos conocimientos específicos sobre seguridad informática. En ocasiones ni algo tan básico como configurar un antivirus está entre los conocimientos de los trabajadores, que posiblemente destaquen en sus respectivos puestos pero hayan dejado el aspecto informático al margen. Por eso hay que comenzar desde la base, enseñando a los empleados cuáles son las principales consecuencias de no tener una buena seguridad informática, como la posibilidad de perder datos o que accedan a la red privada de la empresa usuarios ajenos que tengan malas intenciones.

A esto hay que combinar el aprendizaje de los principales sistemas de seguridad, como antivirus, sistemas de bloqueo de spywares y programas de limpieza de troyanos y agujeros de gusano. También hay que alertar de los scams y de cualquier otro tipo de problema de seguridad que se pueda producir, incidiendo sobre todo en lo importante que es la protección previa a que se produzca el ataque.

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En su compromiso por ser una empresa consciente, Starbucks continúa su trabajo activo con las familias de los militares de Estados Unidos. Esta causa es muy apoyada entre los norteamericanos, que son conscientes de la importancia y el riesgo que tienen todas las personas que se alistan. Por eso Starbucks dedica numerosas cafeterías a la contratación tanto de veteranos como de sus esposas a fin de proporcionarles un trabajo en la nueva vida que adoptan lejos de los combates bélicos.

Así son las Military Family Stores

Las cafeterías de Starbucks dedicadas a la integración de las familias militares reciben el nombre de «Military Family Stores» y se emplazan por regla general cerca de las instalaciones de viviendas de antiguos militares. Una de las nuevas aperturas se ha producido cerca de la base naval de Ventura County, donde residen casi 20 mil personas relacionadas con el sector militar de Estados Unidos. Esto permite que se haya proporcionado empleo estable a numerosas de las personas que forman esta creciente comunidad.

Al mismo tiempo, estas cafeterías se establecen como un punto de apoyo y ayuda para las familias de militares que necesiten soporte en distintas formas. De esta manera se crea un círculo saludable al cual cualquier persona puede acceder en busca de apoyo.

Dando ayuda a otras causas

Estas cafeterías de la empresa Starbucks no se limitan a facilitar todo lo que pueden a las familias y a los propios ex-militares, sino que se ponen manos a la obra para trabajar con otras causas benéficas. Por ejemplo, colaboran de una manera activa en causas como el apoyo a los niños que sufren autismo. El objetivo es compartir con la comunidad las buenas vibraciones que les han proporcionado a ellos y crear un circuito de satisfacción del cual cualquier persona pueda salir beneficiada.

Es un pensamiento en la línea de la manera de actuación de Starbucks, que siempre intenta ofrecer al mundo parte de lo que el mundo le proporciona a la empresa con su éxito. Al mismo tiempo, Starbucks fomenta así la igualdad entre sus empleados y permite que cualquier persona interesada pueda tener una carrera estable en la cual se disfruta, por otro lado, de unas condiciones de trabajo agradables y enriquecedoras. Razón por la cual Starbucks siempre es vista con muy buenos ojos entre los miembros de la sociedad norteamericana y en especial en el núcleo militar.

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Nadie duda ya de la rentabilidad de un negocio como el que ostenta Starbucks. Esta cadena ha conseguido convertir el café en un arte de hacer dinero. Porque más allá de los detractores que arrastra la cadena, incomprendidos que no entienden el modelo de negocio de Starbucks ni tampoco de los millones de clientes que lo consumen, la cadena sigue haciendo un trabajo de bandera. Y en este caso podemos hablar de la expansión que ha realizado en fechas recientes con su llegada a Sudáfrica.

¿Pero funcionará en este lugar?

Pensar que Sudáfrica no es un buen sitio donde instaurar modelos ya reconocidos de negocio es un error tan grave como creer que los cafés de Starbucks son caros. Ambas cosas son un tema habitual de polémica, pero para el nombre de la cafetería la polémica ha sido lo que les ha permitido avivar el fuego del interés en numerosos momentos de su historia. Por ello desde esta apertura en Sudáfrica están recibiendo una inyección de titulares en prensa que no les viene nada mal, sobre todo sabiendo que por su parte han realizado tan buen trabajo en ni siquiera tienen previsiones de que algo pueda salir mal.

Un debut esperado

Johannesburgo ha sido la ciudad elegida para el desembarco de Starbucks. La cadena lo ha hecho con la ilusión que supone debutar en un nuevo país en el cual miles de personas ya han probado ahora el café de Starbucks, entendiendo de primera mano porqué tiene tanta popularidad. Por otro lado, hay que decir que Johannesburgo es un buen destino debido a que en él reside la clase media y la clase media-alta, lo que permite que encaje bien este modelo de negocio.

La apertura de la cadena en Sudáfrica sigue los pasos de otras grandes empresas que también se han asentado en este lugar. Han hecho lo mismo antes Domino’s Pizza, Burger King, McDonalds o KFC y por ahora los resultados están siendo buenos. El público de Sudáfrica está deseando nuevas experiencias y este tipo de cadenas se las están ofreciendo.

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