La gestión de residuos ofrecida por esta compañía se basa en un enfoque integral, algo que reviste de capital importancia, para poder abordar de forma efectiva todos los trabajos necesarios en este tipo de proyectos.

¿Qué implica la gestión integral de residuos de esta empresa de Simetría?

La gestión integral de residuos implica abordar todas las fases de desarrollo del trabajo, desde la recogida hasta su último tratamiento, pasando por transporte, clasificación y hasta la implementación de espacios de depósito óptimos.

Al poder abarcar todas las fases de cualquier proyecto, la empresa de Simetría puede garantizar plena efectividad en todo el proceso, siempre teniendo en cuenta los objetivos planteados.

Este servicio integral se traslada, al mismo tiempo, a todas las líneas de negocio ofertadas por Tetma dentro de la gestión de residuos, actualmente diferenciados de la siguiente manera:

• Ecoparques
• Plantas de transferencia
• Plantas de tratamientos de residuos

Simetría y la gestión integral de ecoparques

Los ecoparques, también conocidos como puntos limpios, consisten en instalaciones en las que se recogen, seleccionan y recuperan residuos urbanos, que no son aptos para los contenedores de recogida selectiva dispuestos en la vía pública.

Tetma cuenta con una gran experiencia en la gestión de estas instalaciones y en la actualidad es responsable de un servicio integral en más de 50 ecoparques fijos o móviles.

Con el fin de ofrecer un servicio de mayor calidad, por ejemplo en el control de los residuos depositados, también se ha invertido en nuevas tecnologías, sobre todo en lo relativo a pesaje, automatización y control de residuos.

En estas instalaciones empresas y ciudadanos pueden depositar residuos tales como pilas, baterías, neumáticos, electrodomésticos, cartuchos de tinta y similares.

Gestión integral de plantas de transferencia

La empresa de Simetría también aborda una gestión integral de residuos en las plantas de transferencia. En este caso, las instalaciones se encargan principalmente de seleccionar y separar los residuos, para reducir todo lo posible su cantidad.

Las plantas de transferencia representan en la práctica una etapa intermedia entre la relativa a la recogida de residuos y a la posterior reutilización como subproducto.

Los residuos que llegan a estas instalaciones son clasificados y almacenados según la tipología de cada uno de ellos. Luego se envían a un gestor final para su tratamiento y, en la medida de lo posible, su reincorporación a la cadena de producción.

Es un trabajo importantísimo a muchos niveles por los beneficios que ofrece. El más relevante de todos es la reducción de residuos, pero también permite reducir los tiempos de ejecución de servicios de recogida y se optimizan los costes de transporte, porque cada residuo se lleva en el medio apropiado.

Simetría y la gestión en plantas de tratamientos de residuos

Las otras instalaciones a destacar en una gestión integral de residuos son las correspondientes a las plantas de tratamientos.

Actualmente Tetma participa en la UTE Explotación Onda, donde se encarga de la gestión de la planta de Tratamiento y Valorización de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), ubicada en esta localidad de Castellón.

La gestión que se lleva a cabo aquí abarca todos los residuos sólidos urbanos de hasta 46 municipios de la zona.

De forma complementaria, también se acometen iniciativas de concienciación y educación ambiental, con el fin de fomentar entre las nuevas generaciones acciones de reciclaje de una forma más natural.

Como en el resto de servicios, aquí también se aborda una gestión integral, que abarca desde el control de entrada de los residuos hasta su posterior selección según la tipología de cada uno de ellos y, finalmente, el reciclaje.

En este proceso, además de reciclar materias primas que pueden servir para la fabricación de nuevos productos, también se separa la materia orgánica, que es sometida a un proceso de fermentación, maduración y afino, para que pueda ser reutilizada. Una acción que ayuda de nuevo a la reducción de residuos, al mismo tiempo que permite aprovechar materia orgánica con diferentes fines.

La entrada Gestión de Residuos: La importancia de un enfoque integral por Simetría Grupo aparece primero en Directorio RRHH.

Entre sus medidas más destacables está su primer Plan de Igualdad que, además, es pionero en el sector de la construcción y dará cobertura a cientos de profesionales.

Presentación del Plan de Igualdad de Simetría Grupo

Simetría Grupo no es ajena a los Planes de Igualdad. De hecho, durante los últimos años muchas de las empresas que forman parte de él ya habían desarrollado e implementado planes de esta tipología, para los profesionales de forma específica en cada compañía.

La novedad en este sentido es que este es el primer Plan de Igualdad que se desarrolla pensando en plantearlo para todo el grupo empresarial de forma conjunta, algo que hasta ahora no se había dado en el sector de la construcción.

Este Plan de Igualdad, por tanto, se aplicará en todas las empresas del grupo que formen parte del convenio colectivo de la Construcción y el Metal. Se calcula que podrán beneficiarse de sus coberturas más de 900 personas trabajadoras.

Las empresas de Simetría Grupo que lo aprovecharán son Becsa SA, Durantia Infraestructuras SA, Ciclagua SA, Cantera la Torreta SA, Indertec SL, Área Desarrollo y Proyectos SL y Simetría Fidentia SL.

En total ha sido desarrollado con 47 acciones descritas al detalle, para alcanzar con ellas una igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como también para eliminar completamente cualquier discriminación por razón de sexo.

El Plan de Igualdad de Simetría Grupo fue finalmente aprobado el pasado mes de marzo de 2022, gracias también a las últimas actualizaciones legislativas que se han producido en relación a esta materia.

Características más importantes del Plan de Igualdad de Simetría Grupo

Hay que tener en cuenta que este Plan de Igualdad que se ha desarrollado en Simetría Grupo forma a su vez parte de la Política de Igualdad del Grupo. En ella ya se especifica que el objetivo es definir y difundir un modelo de gestión, con el que se pueda garantizar la igualdad de oportunidades en todas sus sociedades, sin importar si se trata de hombre o mujer.

Por tanto, las medidas recogidas abarcan todos los ámbitos en los que se tenga que garantizar las mismas oportunidades a cualquier persona. Por ejemplo, en los procesos de selección y contratación, a la hora de asignar formación, en la clasificación profesional, en las oportunidades de promoción y, por descontado, en las condiciones de trabajo que se disfrutan.

Otras acciones incluidas en el Plan de Igualdad de Simetría Grupo se centran en la conciliación, en la mejora de la infrarrepresentación femenina o, por descontado, en la retribución.

Una de las áreas más importantes que incluye es la relativa a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como por la violencia de género o la comunicación interprofesional que pueda incluir lenguaje sexista.

El desarrollo y la implantación de la Política de Igualdad en Simetría Grupo no implica que la situación sea desigual en estos momentos. De hecho, el grupo tiene una proporción de mujeres en plantilla superior a la de la media nacional, según los datos ofrecidos por la Fundación Laboral de la Construcción en la materia.

No obstante, sí se considera apropiado contar con unas directrices que permitan mejorar y preservar la igualdad entre hombres y mujeres en todo el Grupo.

Respecto al ámbito de la conciliación, con el Plan de Igualdad aprobado se apuesta por el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida, tanto personal como familiar y laboral, teniendo en cuenta también la sensibilización que debe existir en la corresponsabilidad entre los sexos.

Simetría Grupo y el Plan de Empresa contra la Violencia de Género

Un desarrollo complementario a este Plan de Igualdad y que tiene gran importancia es el Plan de Empresa contra la Violencia de Género, que también ha fomentado Simetría Grupo como cierre del mismo.

Con él se espera sensibilizar en la prevención ante casos de violencia de género y actuar de manera inmediata y efectiva, ante cualquier situación de este tipo.

La entrada El Plan de Igualdad de Simetría Grupo refuerza el compromiso social de la empresa constructora aparece primero en Directorio RRHH.