entrevista de trabajo – Directorio RRHH https://directorio-rrhh.es Tue, 21 Nov 2017 10:52:48 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2.21 Las tareas a explotar en los departamentos de Recursos Humanos https://directorio-rrhh.es/tareas-departamentos-recursos-humanos/ Tue, 21 Nov 2017 10:52:48 +0000 http://directorio-rrhh.es/?p=781 Seguro que muchos de vosotros si pensáis en qué hace un departamento de Recursos Humanos pensáis no solo directamente, sino también simplemente en que estos departamentos se dedican al reclutamiento de personal y a estar al día con sus remuneraciones. Esto se debe en parte a que no percibimos realmente el resto de sus funciones […]

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]]> Seguro que muchos de vosotros si pensáis en qué hace un departamento de Recursos Humanos pensáis no solo directamente, sino también simplemente en que estos departamentos se dedican al reclutamiento de personal y a estar al día con sus remuneraciones. Esto se debe en parte a que no percibimos realmente el resto de sus funciones o quizás a que no las explotan con tanta dedicación como deberían.

¿Qué otras funciones tienen los departamentos de Recursos Humanos?

Por un lado, destacan los planes de inducción o de bienvenida, estos planes tienen por objeto que los nuevos trabajadores que se incorporen a la empresa lo hagan desde el primer momento sintiendo que forman parte de esta. En este sentido se debe hacer hincapié en un plan estructurado de formación en el negocio de la empresa, pero también en los valores de la propia compañía. Muchas empresas carecen de estos planes y en muchas ocasiones son los propios compañeros quienes desarrollan estas funciones, haciendo la incorporación menos completa.

Por otro lado, existe una función que dependiendo del tipo de empresa puede resultar crucial y es la tarea de capacitación. Entrar en un nuevo entramado de negocio no quiere decir que desde el minuto uno sepamos hacer todos los procesos que son requeridos en nuestro puesto, por lo que la capacitación es crucial. Al igual que en el caso de la inducción esta se realiza por los compañeros en muchas ocasiones, pero tenemos que entender que un trabajador sabe cómo hacer su trabajo pero no tiene por qué saber cómo explicarle a otros cómo hacerlo.

Por último, pero no menos importante, los departamentos de recursos humanos tienen que ser muy conscientes de la motivación y del clima laboral existente dentro de sus plantillas de trabajadores, apostando por la comunicación interna, el coaching o el compromiso con los empleados.

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]]> Pregunta estrella en cualquier entre vista: cuéntame sobre ti https://directorio-rrhh.es/pregunta-estrella-cualquier-vista-cuentame-ti/ Tue, 15 Aug 2017 11:00:23 +0000 http://directorio-rrhh.es/?p=644 Hoy vamos a analizar una pregunta con bastante importancia, que forma parte de la mayoría de las entrevistas que se realizan para cualquier puesto de trabajo sea más o menos específico, “cuéntame sobre ti”, un clásico odiado y amado prácticamente a partes iguales. Esta pregunta representa una gran ventaja para los entrevistados, al poder preparársela […]

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]]> Hoy vamos a analizar una pregunta con bastante importancia, que forma parte de la mayoría de las entrevistas que se realizan para cualquier puesto de trabajo sea más o menos específico, “cuéntame sobre ti”, un clásico odiado y amado prácticamente a partes iguales. Esta pregunta representa una gran ventaja para los entrevistados, al poder preparársela de antemano, pero también supone un arma de doble filo.

Ahora bien, esta pregunta, pese a representar un peligro, también la podemos usar en nuestro beneficio y aplicar una serie de criterios a la hora de responder a esta cuestión de “cuéntame sobre ti”, aunque no resulte sencillo, sabemos que hay algunos trucos para saber qué decir en este momento concreto de una entrevista laboral.

  • Pensemos que esta pregunta se trata de una pregunta que le podrían hacer a un buen amigo sobre nosotros, cuando le cuestionasen que te describiese. ¿Qué crees que esa persona diría sobre ti? Obviamente busca a un buen amigo antes que un enemigo y siempre intenta mejorar la respuesta apuntando en la dirección del trabajo que esperes conseguir.
  • Puedes coger a algún amigo y preguntarle directamente, pero más que te cuente sobre ti, puedes pedirle que te responda a por qué sois amigos. De esta manera sabrás que la persona aprecia de ti ciertas cosas que en otras personas de tu entorno no ha podido encontrar y por tanto te hacen especial frente al resto, te subrayan por encima de los demás y eso es precisamente lo que queremos en una entrevista, sobresalir.

Buscar la manera de encajar con nuestro entrevistador a la hora de contarle sobre ti, también puede ser un gran acierto, porque empatizando con él demostraremos seguramente que somos capaces de adaptar a cualquier situación enfocando nuestro trabajo a lo que se espera de nosotros.

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