El técnico de selección

El primer perfil del departamento de recursos humanos que deberías conocer es el de técnico de selección. En este espacio se ubican las personas que se encargan de los procesos de selección y que sin duda tienen una función clave para incorporar el talento a las empresas y conseguir encontrar nuevos trabajadores para las plazas vacantes. Un técnico de selección se encarga de desarrollar las estrategias más adecuadas para captar el talento y descubrir a empleados potenciales que sean capaces de encajar de forma ideal en cada puesto o de satisfacer las demandas de la empresa. Gracias a las redes sociales este perfil necesita tener conocimientos de social media para poder encontrar el talento y conectarlo con la empresa usando Infojobs o Linkedin.

El director de Recursos Humanos

Por otro lado encontramos a los directores de Recursos Humanos, un perfil muy interesante cuyo objetivo principal es el desarrollo y la implementación de todo tipo de políticas especialmente pensadas para que los empleados puedan desarrollarse de forma eficiente en cada empresa logrando mejorar sus propias posiciones (fuente: bizneo.com). Sin duda es el perfil más importante para estudiar la evolución de los equipos y lograr que todos los trabajadores consigan mejorar sus habilidades mientras va pasando el tiempo en la empresa. Los directores de recursos humanos también se encargan de trabajar con otros departamentos para implementar las mejores políticas para la empresa, administran las nóminas, ayudan a promover todos los valores de la empresa y deben velar por la garantía de la igualdad de oportunidades entre todos los trabajadores.

El consultor de reclutamiento independiente

Otro de los perfiles más interesantes en el departamento de recursos humanos es el del consultor de reclutamiento independiente. Es una alternativa que eligen muchas veces las empresas más pequeñas que no pueden disponer de una persona especialmente dedicada a los recursos humanos. Se trata de una buena opción para que alguien externo a la empresa cubra todos los procesos de selección de personal que ahorra costes y tiempo a la empresa.

El técnico de TIC

Por otro lado encontramos a los técnicos en TIC. Se trata de un perfil muy interesante de formación en tecnologías de la información y de la comunicación que en los últimos años se ha ido haciendo más relevante dentro de las empresas. Estos técnicos se encargan de gestionar las tareas que tienen que ver con los recursos humanos, pero también las relacionadas con los softwares, con los navegadores y con todo lo relativo a un perfil más técnico. Además también se encargan de enseñar a los empleados todo lo relacionado con Internet y con las Redes Sociales.

La administración de personal

Encontramos también el perfil de la administración de personal. Un perfil que dentro del departamento de recursos humanos se encarga de la administración, de la legislación laboral, de las nóminas, de los contratos, etc. Sin duda los programas de nóminas son una de las herramientas más interesantes parar ahorrar tiempo y fallos a este tipo de trabajadores.

El técnico de comunicación interna

Por otro lado encontramos a los técnicos de comunicación interna. Se trata de un perfil que no se conoce mucho en las pequeñas y medianas empresas pero que sirve para mejorar los compromisos y las conductas de los empleados usando distintos canales. Muchas empresas no disponen de presupuesto para incluir un técnico tan específico y por tanto forman a otros profesionales de recursos humanos para que se encarguen también de estas tareas.

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Qué es un Certificado de Profesionalidad

El Certificado profesional hay que reseñar primero que nada que es una titulación oficial. Este certificado sirve para acreditar las diferentes competencias que tienen diferentes trabajadores según el perfil profesional al que pertenezcan. Con este Certificado de Profesionalidad los diferentes profesionales adquieren una identidad propia dentro del sistema de producción actual y también en el mercado de trabajo o laboral.

Estos certificados están regulados por el Real Decreto 23/2008 del 18 de enero y están dentro del nuevo marco formativo de Europa dónde se reconocen y garantizan las diferentes competencias profesionales. Este tipo de Certificados de Profesionalidad los acredita el SEPE, el Servicio Público de Empleo Estatal y también la Administración Laboran de cada una de las Comunidades Autónomas. El Certificado de Profesionalidad reconoce diferentes competencias y cuenta con validez a nivel europeo con lo que es una gran alternativa para entrar en el mercado laboral y también para poder moverse por Europa.

Asimismo, los certificados de profesionalidad identifican y acreditan de forma eficiente una determinada cualificación profesional dentro de este sistema y se pueden adquirir tanto a nivel presencial como con teleformación, pero siempre teniendo en cuenta que el encargado de elegir las condiciones en las que se pueden impartir estas formaciones con una calidad mínima es el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Cabe reseñar que este tipo de formación se podrá impartir a nivel de Teleformación totalmente o en parte y por supuesto también en forma presencial. Normalmente este Certificado de Profesionalidad se encuentra dividido en distintos módulos formativos, que son las unidades mínimas que se pueden acreditar si no se obtiene en Certificado completo. Cuando ya se tienen todos los módulos es posible obtener el Certificado de Profesionalidad al completo.

También es importante que sepas que existen diferentes niveles de Certificados de Profesionalidad y para cada uno de ellos se te pueden requerir algunos estudios mínimos para poder conseguirlo. Por ejemplo, para los certificados de nivel 1 no necesitas formaciones previas pero para los del nivel dos tienes que tener la ESO o un nivel equivalente. Para los certificados del nivel tres deberás contar con bachillerato o con estudios que sean equivalentes.

Si vas a elegir la modalidad online para tus estudios es importante que sepas que tendrás que contar con unos conocimientos mínimos de informática y por supuesto también con Internet o de lo contrario se te hará imposible seguir el curso.

Reseñar también que los cursos de Certificados de Profesionalidad vienen con prácticas en empresa con lo que sin duda será una gran alternativa para poder acceder al mercado laboral aunque si ya tienes experiencia o un trabajo podrás convalidar las prácticas.

Cómo conseguir un Certificado de Profesionalidad

Para conseguir un certificado de profesionalidad, que reseñamos de nuevo que es una titulación oficial que expide el SEPE o Servicio Público de Empleo Estatal junto con los diferentes organismos encargados de estos puntos en las distintas comunidades autónomas debes tener en cuenta que puedes realizar diferentes procedimientos o seguir distintas vías.

Primero que nada puedes realizar un curso de Certificado de Profesionalidad online en un centro de los que se encuentran acreditados para ello por los organismo profesionales encargados de este fin y si cuando realizas la formación superas todos los módulos y los exámenes entonces podrás conseguir y acreditar el Certificado de Profesionalidad.

Para hacer el curso podrás seleccionar tanto la modalidad presencial como la online total o parcial. Otra de las alternativas para conseguir un Certificado de profesionalidad si ya estás trabajando en alguna empresa es el contrato de formación y aprendizaje que te permitirá ampliar tu formación y adquirir tu certificado profesional mientras sigues trabajando en tu sector. Es la mejor forma para conseguir la formación teórica y práctica que necesitas y sobre todo para poder acreditar formalmente tu profesionalidad que te ayudará a poder mejorar tu empleabilidad.

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Qué es un ciclo formativo de grado superior

Si te estás planteando que estudiar o simplemente quieres retomar tus estudios pero no crees que un Grado Universitario sea la formación más adecuada para ti sin duda una muy buena alternativa son los ciclos formativos de Grado Superior.

La Formación Profesional se está volviendo cada vez más popular en los últimos años y dentro de ésta encontramos los ciclos formativos de grado superior, que actualmente resulta una alternativa muy interesante para los estudiantes que quieren poder incorporarse cuanto antes al mercado laboral. En el siguiente punto explicaremos por qué estudiar este tipo de grado pero primero queremos explicar en qué consiste.

Los ciclos formativos de grado superior, también denominados CFGS son unos títulos formativos profesionales que califican a las personas que los estudian y los obtienen como «técnicos» dentro del área concreta en que hayan decidido especializarse y desarrollarse.

Los ciclos formativos forman parte de la Formación Profesional y existen muchísimos diferentes relativos a Finanzas, Empresa, Turismo, Marketing, Comercio, Mantenimiento y un largo etc.

Este tipo de ciclos formativos superiores combinan una parte que es más teórica con otra parte práctica que se puede desarrollar por ejemplo en una empresa directamente con lo que sin duda es una gran alternativa para las personas que quieren llegar rápido al mercado laboral. Además este tipo de ciclos formativos preparan a todas las personas que los estudian para asumir responsabilidades que se denominan de mando intermedio, trabajando como técnicos o responsables dentro del sector en el que se hayan formado.

Por qué estudiar un ciclo formativo

Si te estás preguntando por qué estudiar ciclos formativos de grado superior la verdad es que existen muchos motivos para hacerlo. Primero que nada el objetivo final de este tipo de ciclos es conseguir que te prepares bien en uno o dos años para poder incorporarte de forma eficiente al mercado laboral.

Este tipo de formación es una gran alternativa a la enseñanza superior universitaria porque sus programas suelen ser mucho más prácticos y además en ellos se incluyen también datos teóricos con lo que cuando terminas de estudiar, e incluso antes de empezar a trabajar ya tienes experiencia para poder entrar en el mercado laboral con mucha más seguridad. Además, en la última década sin duda las personas con ciclos formativos superiores como titulación han conseguido entrar en el mercado laboral de forma mucho más sencilla que las personas con un Grado o titulación universitaria con lo que sin duda la Formación Profesional es una gran apuesta de futuro.

Asimismo, los ciclos formativos se adaptan siempre mejor a la vida de los alumnos, incluso si éstos tienen que trabajar al mismo tiempo que están estudiando porque en algunos casos hasta hay grupos por la mañana y por la tarde permitiendo además a los estudiantes realizar esta formación en uno o en dos años.

Los ciclos formativos de grado superior cuentan con una oferta de cursos realmente amplia con lo que los alumnos a los que les interese determinado sector pueden entrar directamente a la formación que más les guste para formarse de forma muy completa. Además, si estudias un ciclo superior también podrás acceder a la universidad si más adelante quisieras hacerlo sin necesidad de hacer ningún tipo de prueba extra. Cabe reseñar de nuevo que sin duda los ciclos formativos de Grado Superior se están convirtiendo en una alternativa de formación que se debe poner en valor ya que proporciona a los estudiantes una formación teórica y práctica realmente completa que los capacita a la perfección para poder acceder de forma directa completamente formados al mercado laboral actual.

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Por qué contratar a un detective privado en tu empresa

Sin duda esto también puede suceder en las poblaciones más pequeñas o núcleos rurales dónde hay menos oportunidades laborales pero en esos casos lo más probable es que los empresarios comenten de forma directa con sus empleados que es lo que sucede ya que el trabajar con un detective privado sería algo más complicado. En cambio, en las grandes ciudades donde proliferan muchísimas empresas diferentes existen muchas posibilidades (más cuanto mayor sea la empresa) de que haya problemas con algunos empleados o sospechas de diferentes conductas inadecuadas.

Como hay muchos puestos de trabajo, muchos empleados, muchos cargos diferentes, es normal que se creen diferentes problemáticas y que a los supervisores o directores les sea muy complicado poder controlarlo todo.

Así, entre las principales razones para contratar a un detective privado en una empresa encontramos el incumplimiento de los contratos, problemas de absentismo laboral, bajas falsas, etc.

Aunque los empleados también pueden acudir a los detectives privados en caso de despidos o de contratos ilegales, injusticias, etc. en este caso nos centramos en los principales motivos por los que se puede contratar un detective privado para una empresa.

Los jefes o empleadores pueden acudir en busca de la ayuda de un detective privado si, por ejemplo, como vemos en algunos ejemplos de Doverty.es, sus empleados han incumplido o se encuentran incumpliendo su contrato porque se han ido antes del trabajo, no han avisado con suficiente tiempo de antelación, han metido de alguna forma, etc.

También es muy común el abuso de confianza e incluso las sospechas de robo tanto de información como de dinero o materiales siendo en estos casos los detectives privados la única alternativa viable para que los empleadores puedan confirmar sus sospechas y aportar pruebas cuando vayan a juicio.

Pero sin duda, entre los casos más comunes encontramos aquellos en que los empleadores sospechan que alguno de sus diferentes empleados está fingiendo una enfermedad o lesión que afirma haber adquirido mientras desempeñaba el trabajo para poder coger la baja o cobrar un seguro.

Muchas personas lo hacen simplemente para cobrar la compensación por parte del seguro o de la empresa pero existen incluso casos de personas que alegan estar de baja para poder trabajar a la vez en dos lugares e ingresar el doble de dinero al mes de forma totalmente ilegal. En estos momentos el trabajo de los detectives privados es clave para desenmascararles (por ejemplo en muchos casos se ha encontrado a personas que alegaban tener fuertes lesiones de espalda practicando deporte o a gente con «depresión» de vacaciones o de fiesta visiblemente contentos).

Aunque realmente no hay estadísticas que confirmen este tipo de situaciones es conocido popularmente que existen empleados que simulan diferentes enfermedades psicológicas como la ansiedad o la depresión, e incluso lesiones físicas para poder percibir su salario sin tener que trabajar. En Internet incluso existen técnicas, foros y debates acerca de como fingir este tipo de enfermedades para poder ir de vacaciones, trabajar en otro lugar o descansar un tiempo.

Con las enfermedades psicológicas es bastante sencillo porque incluso pueden engañar a los médicos ya que es bastante improbable que éstos no vayan a dar una baja a una persona que alegue tener ansiedad o depresión porque son enfermedades con un alto riesgo para la salud de las personas que de verdad las padecen. Es por ello que para los empleadores que tengan dudas con este tipo de bajas o situaciones sin duda el acudir a los detectives puede ser la mejor alternativa para aportar algo de luz entre tanta duda. Si se descubre gracias a los detectives privados que todo ha sido un engaño la situación terminará con un despido disciplinario.

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Consejos para disfrutar de la mejor plantilla

Una de las primeras cosas que tienes que tener en cuenta son las filas y las columnas con las cuales quieres trabajar. Lo importante es que los trabajadores se puedan sentir a gusto a la hora de trabajar con la plantilla.

Encontrar una plantilla adecuada hará que todo sea más fácil, sobre todo porque no tendrás que estar subiendo y bajando todo el rato. Recuerda, en el trabajo hay que buscar que las cosas sean sencillas para conseguir buenos resultados.

Si buscas plantillas de alta calidad para poder trabajar de manera profesional, te invito echar un vistazo a las plantillas de Excel LUZ. Son plantillas de muy buena calidad que se adaptan muy bien a todo tipo de empresa. Busca en su listado y encuentra la que realmente necesitas. Merece la pena pagar lo poco que cuestan.

Conseguir un texto limpio de mayúsculas y minúsculas también te ayudará a conseguir buenos resultados. Con esto conseguirás evitar muchos errores gramaticales y en consecuencia conseguirás que todos los trabajos sean mucho más fluidos. No olvides pasar el corrector ortográfico para poder corregir posibles errores. Todo el mundo es propenso a cometer errores a la hora de escribir en el ordenador. Tras escribir y leer, en ocasiones se nos pueden pasar errores que el corrector nos ayudará a encontrar.

El tiempo es oro en el trabajo, por lo que usar una buena plantilla te permitirá producir más en un periodo de tiempo menor. Puedes ver más información aquí. Y para conseguir ser más productivos a la hora de trabajar, puede ser una buena opción atajos. Es la mejor manera de hacer las cosas bien, pero ahorrando tiempo. Hay muchos atajos que te ayudarán a insertar datos con mayor celeridad. Por ejemplo, Ctrl + : hará que puedas insertar de manera automática la hora. Otro atajo muy usado dentro del ambiente Excel es ctrl + 0 para ocular las celdas que estén seleccionadas. Hay muchos otros trucos y atajos. Búscalos. Te llevarán un poco de tiempo aprenderlos, pero te aseguro que te permitirán ahorrar mucho tiempo a medio y largo plazo.

Con el fin de tener todo organizado, es importante que la plantilla te permita poder disfrutar de los gráficos que necesitas. Los datos quedan muy bien escritos, pero es mucho más fácil comprenderlos a través de unos buenos gráficos. Para conseguirlo, una plantilla adecuada te será de gran utilidad. Para conseguir la gráfica perfecta, es importante fijarse en el tipo de documento que se va a realizar. Así te será más fácil elegir la plantilla perfecta según tus necesidades. Recuerda, no es lo mismo usar una plantilla para realizar un presupuesto mensual que para un presupuesto de tendencias de gastos, para organizar viajes, para crear un plan determinado… cada trabajo necesita de una plantilla especial, de aquí que sea tan importante elegir la plantilla adecuada.

Para acabar, quiero recordarte que si vas a comenzar a usar una plantilla nueva, no debes comenzar a operar con ella rápidamente. Lo mejor que puedes hacer es hacer unas pequeñas pruebas para cogerla el truco. Cuando sepas como funciona, será el momento de comenzar a trabajar con ella. Verás como todo será mucho más fácil y en consecuencia podrás rendir y producir mucho más en el puesto de trabajo. La empresa te lo agradecerá porque los beneficios no tardarán en llegar.

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Podemos seguir una serie de consejos para que nuestro camino como próximos trabajadores autónomos no sea tan complicado. Si somos realmente ordenados y queremos hacerlo bien, lo único que necesitamos hacer es seguir los pasos e indicaciones correctos para que nuestro camino no esté lleno de altibajos.

Lo primero que debemos hacer incluso antes de empezar nuestro nuevo proyecto es crear un fondo para emergencias. Tenemos que estar preparados en todo momento para cualquier imprevisto que pueda surgir. Si tenemos un fondo dedicado a emergencias, los problemas monetarios no serán tan graves y podremos solucionarlos con más facilidad.

A su vez hay que tener muy claro cómo va a ser nuestro negocio, especialmente  el plan que vamos a llevar a cabo. Nuestros clientes tienen que saber en todo momento cómo vamos a trabajar, qué es lo que van a negociar con nosotros y cómo van a realizar el pago de nuestros servicios. Si no nos encargamos de estos pequeños aspectos antes de comenzar el negocio podemos tener problemas con nuestros clientes e incluso perder la confianza de éstos.

Al igual que no empezamos a crear nuestro negocio sabiéndolo todo, tampoco podemos pretender en ningún momento que no haya problemas o dificultades en el mismo. Existen muchos factores que varían en un negocio a lo largo del tiempo y es esencial estar siempre en constante aprendizaje. Siempre debemos estar dispuestos a aprender y a seguir avanzando. De esta forma, conseguiremos crear el negocio perfecto.

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Como siempre, las opiniones en Vozpópuli se contraponen y se muestran en favor del propio análisis crítico del lector.  Lo cierto es que muchas opiniones se quejan de la falta de educación que demuestran los visitantes, posando delante de crematorios simplemente para demostrar que pasaron por allí; otras denuncian una pésima gestión del museo.

Vozpópuli recoge las opiniones del Auschwitz Memorial sobre el uso del antiguo campo de concentración

El propio Auschwitz Memorial ha mostrado su rechazo y disconformidad con esas conductas inadecuadas. El artículo de Vozpópuli recoge diversas opiniones al respecto. A través de sus cuentas oficiales de redes sociales, los responsables del museo han denunciado en repetidas ocasiones la falta de respeto constante hacia la memoria de las víctimas del holocausto.

Lo cierto es que los restos de lo que un día fue el mayor campo de concentración del mundo, hoy en día un monumento que denuncia la intolerancia y el odio entre seres humanos, con toda la tragedia y la vergüenza que supuso, está siendo absolutamente desvirtuado.

Lo que los responsables del museo abrieron con una intención pedagógica que se derivara de la reflexión, se ha convertido en un parque temático sobre el exterminio y el horror, donde la generación selfie campa a sus anchas, con una voluntad de demostrar a toda costa que ellos estuvieron allí en lugar de comprender por qué sucedió aquel exterminio que jamás debería repetirse.

Por supuesto, no todo el mundo se comporta igual en estas visitas. Para muchos visitantes, supervivientes, hijos y nietos de supervivientes o exterminados, o personas mínimamente sensibilizadas con este tema la visita al antiguo campo de concentración de Auschwitz-Birkenau supone una experiencia emocional durísima que resulta absolutamente incompatible con una actitud festiva e intrascendente, absolutamente irrespetuosa e impropia de un lugar así.

Otras opiniones en Vozpópuli sobre los visitantes de la generación selfie en Auschwitz

Según recoge el artículo de Vozpópoli, las opiniones sobre esta experiencia por parte de visitantes que recogen  diferentes medios, foros y redes se expresan en el mismo sentido: estudiantes delante de una valla de espinas fotografiándose poniendo caras de dolor, un grupo de jóvenes españolas con un palo selfie haciéndose una foto en grupo delante del lugar donde se hacían experimentos de esterilización a mujeres, etc. Una de las opiniones resume a la perfección la situación actual: viene a decir que los nazis instauraron una auténtica industria del exterminio en Auschwitz y que los judíos de hoy tratan en el campamento como una industria del entretenimiento.

Entre las causas de esta degeneración progresiva de la identidad y el significado del lugar, los expertos aseguran que una de las principales es el aumento de las visitas escolares obligatorias. En Alemania los alumnos de secundaria están obligados a visitar un campo de concentración durante su escolarización para conocer de primera mano lo que fue el holocausto. También desde Israel 100.000 estudiantes de secundaria viajan cada año a Auschwitz subvencionados por el gobierno y organizaciones nacionalistas, que en muchas ocasiones se toman la visita como un acto de reivindicación patriótica.

Esta situación provoca que haya miles y miles de jóvenes con el selfie a punto, pero que no han aprendido lo más esencial de conceptos como el respeto, la deferencia, la empatía y la cortesía. Es por ello que juegan en las vías, gritan, ondean sus banderas, se sube a las ventanas de los barracones, se fotografían en los lugares más inapropiados e incluso llegan a robar objetos del museo.

Como recoge el artículo de Vozpópuli no faltan las opiniones que descargan de culpa a los visitantes y ponen el foco en la pésima gestión del museo, que ha traído la masificación, escaso control y un nulo filtro de admisión.

En este sentido, otra de las opiniones que recoge Vozpópuli es la del escritor británico Anthony Horowitz, que solicitó a la dirección del memorial en una columna en el diario Telegraph que se prohibieran los selfies en Auschwitz.

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Las estancias au pair nos dan muchas cualidades de las que no somos totalmente conscientes pero que nos pueden ayudar mucho a la hora de redactar nuestro currículo. Ya no solo es la capacidad de aprender un idioma de la mejor manera posible, sino que también nos da independencia, motivación, curiosidad, etc.

El simple hecho de viajar al extranjero nos muestra que dicha persona no teme al cambio y está listo para vivir una aventura. Siempre va a estar abierto a enfrentarse a nuevos retos y eso es algo que las empresas valoran mucho.

El mundo está cambiando y está cada vez mejor conectado. Podemos hablar con una persona que se encuentra al otro lado del planeta y también podemos hacer negocios con ella. La mejor manera de conocer una cultura es vivirla y eso nos puede dar una experiencia en el trato internacional que muchos empresarios desearían tener a la hora de cerrar tratos con otros países.

Además, los niños suelen ayudarnos mucho a ganar energía y creatividad, puesto que cuidar de ellos nunca va a ser tarea fácil. Nos van a obligar a ser enérgicos y creativos con ellos, buscar un lado diferente y afrontarlo todo con mucha energía.

Éstas son unas de las pocas cualidades que puede darnos nuestra experiencia au pair, por eso, si tenemos la oportunidad de trabajar en este campo, no debemos desperdiciarla.

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Tenemos que saber vendernos, hacer que nuestro perfil les llame la atención a aquellos que se van a encargar de evaluarlo. En un simple vistazo a nuestro currículo tenemos que conseguir que aquella persona que lo esté leyendo tenga curiosidad y se interese por conocernos en persona.

Una manera muy sencilla de llamar la atención en un currículo es añadirle un código QR. Este tipo de códigos nos permiten almacenar información de manera muy compacta y casi todos los teléfonos smartphone del mercado son capaces de leerlos. Y hay muchas maneras en las que este simple código puede ayudarnos a la hora de llamar la atención con nuestro currículo. El simple hecho de tenerlo crea curiosidad en el área de recursos humanos de la empresa. Dentro podemos poner cualquier dato sobre nosotros, desde un vídeo informativo hasta más información de nosotros que no hayamos puesto en el currículo en sí.

Crear un código QR es más sencillo de lo que parece. Hay muchas páginas web que de forma gratuita nos pueden ayudar a hacerlo. Tenemos que tener muy claro el contenido que vamos a poner en nuestro código. A su vez, debemos introducir los datos que sean correspondientes a nuestro archivo y si la página nos lo permite, personalizar el código. Por último, solo tenemos que imprimirlo e insertarlo en nuestra carta de presentación.

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El gran despido francés

Considerada como la mayor empresa francesa del sector privado en Francia, Carrefour ha anunciado la supresión de 2.400 empleos de las 10.500 personas que trabajan en las sedes de Boulogne, a las afueras de la ciudad de París. El motivo ha sido las nuevas decisiones del grupo a la hora de apostar en nuevos sectores y las pérdidas de hasta 531 millones de euros sufridas en 2017.

La noticia ha sido difundida por el propio grupo a través de una nota de prensa, que fue recogida por Vozpópuli, en la que también añadía el abandono de construir una nueva sede de 30.000 metros cuadrados en el departamento de Essonne.

Tal y como ha podido saber el diario digital Vozpópuli, Carrefour ha puesto en marcha una serie de salidas voluntarias como una forma de ahorrar costes y alcanzar los 2.000 millones de euros anuales estimados para 2020.  A su vez, Carrefour ha anunciado que pretender alcanzar una facturación en el mercado digital que consiga un 20% de la cuota de mercado para 2022, lo cual conlleva una inversión de 2.800 millones de euros – seis veces más – a lo largo de los próximos años. Este golpe vendría acompañado de una alianza con Fnac, una de las grandes afectadas por el triunfo de Amazon.

El sector de los productos ecológicos también es otra de las prioridades de la empresa, con un volumen de negocio de hasta 5.000 millones de euros propiciado por la apertura de 2.000 tiendas Bio Carrefour en las ciudades más importantes de Francia.

La medida de los despidos incluye el cierre de hasta 273 tiendas adquiridas por la empresa española Día en 2014 y que, según palabras textuales de Alexandre Bompard, consejero delegado de la compañía, “fue una ruina”, ya que todas las tiendas que se disponen a cerrar, la mayoría en la zona de París, han sufrido pérdidas de hasta 150 millones de euros desde su apertura. Este cierre supondría la supresión de empleo de hasta 24.00 empleados.

Bompard también aprovechó para confirma que el plan de ajuste afectaría a otros países en los que Carrefour se encuentra presente, matizando el potencial de España y el auge de la empresa en nuevos mercados como Brasil.  En lo que respecta al potencial mercado chino, Carrefour abrirá capital a sus filiales orientales a través de la empresa de comercio en Internet Tencent y la cadena de supermercados Yoghui.

Nuevos planes que afectan principalmente a los empleados de Francia, pero también a otros países del mundo.

Vozpópuli cubre las huelgas de trabajadores en Francia

El anuncio de los despidos de Carrefour a 2.400 empleados ha provocado un aluvión de huelgas a lo largo de toda Francia que se ha saldado con un gran éxito.

El 31 de marzo tuvo lugar una huelga que provocó el cierre de hasta 30 de los supermercados de Carrefour en todo el país, según fuente de Vozpópuli. Un movimiento que ha sido seguido por hasta 180 de los 220 hipermercados, los de mayor superficie, durante toda la jornada, si bien Carrefour ha afirmado que la mayoría de ellos han permanecido abiertos.

Por su parte, Bélgica también ha sido uno de los grandes afectados de este plan tras el anuncio del despido de 1.233 trabajadores, lo cual supone hasta una reducción del 10% de la plantilla Carrefour en todo el país, donde existen hasta 11.500 empleados en sus 45 hipermercados, 443 supermercados, 296 tiendas «express» y 179 puntos de recogida.

Según informaciones de Vozpópuli, Francia y Bélgica se han convertido en los dos países donde Carrefour ha apretado más los presupuestos, desatando una polémica medida por el propio gobierno y los sindicatos con los que Carrefour colabora para que la decisión sea lo menos agresiva posible.

Una cadena de despidos global

Los despidos de Carrefour como medida para alcanzar el presupuesto de inversión de su plan 2020 también ha llegado a otros países del mundo, siendo España uno de los que más temía la supresión de puestos. Finalmente, y tras semanas en las que los sindicatos han calmado los ánimos, finalmente Carrefour anunció que no habría despidos, pero sí algunos reajustes.

En lo que respecta a otros países, Argentina ha sido uno de los que ha vivido la peor ola de despidos de Carrefour, siendo este uno de los mercados más potentes para la empresa francesa.

El mercado argentino ha experimentado grandes pérdidas durante los últimos 5 años producidas por los bajos niveles de consumo y el alto precio de los alquileres, entre otros motivos. Esta causa, además de los nuevos reajustes de presupuesto de la empresa, ha llevado al grupo a confeccionar un Proceso Preventivo de Crisis ante el Ministerio de Trabajo a fin de encontrar soporte para las operaciones de Carrefour en Argentina, tal y poco ha podido saber Vozpópuli a través del diario La Nación.

La presencia de Carrefour en Argentina, con más de 19.000 empleados, se vería amenazada por la supresión de 2.700 puestos de trabajo, aunque el Sindicato de Empleados de Comercio se encuentra estos días negociando con la empresa nuevos condiciones para que la debacle sea menor de lo esperada.

«El acuerdo incluye lo que nosotros pedimos, ya que no serán 2.700 los puestos de trabajo alcanzados por el ajuste, sino que habrá retiros voluntarios para 1.000 trabajadores, ya que esa es la cifra que pidieron desde la casa matriz para equilibrar los números en rojo. Los retiros voluntarios serán entre el 110% y 150% del salario para los de mayor antigüedad que tienen en promedio más de 15 años y habrá otros trabajadores que se retirarán con jubilaciones anticipadas», han confirmado fuentes cercanas al Sindicato de Empleados de Comercio al medio Infobae, tal y como ha podido saber Vozpópuli.

Carrefour se ha planteado convertir 2018 en el primer año de su conquista digital, motivo por el que ha reajustado su presupuesto y, por ende, las plantillas de trabajadores de varios países, siendo Francia el más afectado de todos.

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