¿Cómo solicitar una reducción de jornada para el cuidado de tus hijos?

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

solicitar una reducción de jornada para el cuidado de tus hijos

A pesar de que se empieza a observar una todavía leve tendencia hacia la determinación de un horario flexible en las empresas, o hacia vías alternativas como el teletrabajo, prácticamente un 90% de los trabajadores por cuenta ajena en nuestro país realizan su actividad laboral en el horario fijado por su empresa.

Esta situación presenta una mayor problemática en el caso de aquellos trabajadores que desean llevar a cabo una modificación de sus condiciones contractuales con el fin de tratar de compatibilizar su vida laboral y familiar, solicitando una reducción de jornada para el cuidado de sus hijos.

Ante el desconocimiento generalizado que existe todavía sobre la reclamación de este derecho, hoy hemos decidido contar con la colaboración de Consejero Legal, entidad especializada en el asesoramiento legal y administrativo a nivel familiar, para aclararte los pasos a seguir en caso de que desees solicitar a tu empresa esta reducción de jornada.

Conoce y ejerce tus derechos laborales con el asesoramiento de Consejero Legal

Si deseas solicitar a tu empresa la reducción de tu jornada laboral para el cuidado de tus hijos, desde Consejero Legal nos recomiendan que llevemos a cabo este trámite a través de los siguientes pasos:

  • Consulta lo establecido en tu Convenio Colectivo; el Estatuto de los Trabajadores establece tu derecho a adaptar la duración y distribución de tu jornada laboral con el fin de conciliar tu vida laboral y familiar, si bien deberás regirte conforme a lo establecido en tu convenio sectorial o de empresa.
  • Comunica a la empresa tu intención de proceder a la reducción de jornada; una vez consultados los acuerdos adoptados en negociación colectiva, y recogidos en tu convenio, será el momento de contactar con la persona responsable de la gestión de los recursos humanos en tu empresa, para solicitar expresamente tu intención de acogerte a este derecho.
  • En caso de discrepancias será necesaria una resolución judicial; si este derecho no se recoge expresamente en tu convenio colectivo o acuerdo de empresa aplicable, y no es posible alcanzar un acuerdo sobre esta materia con tu empresa, será necesario llevar esta demanda ante un juzgado competente en materia laboral.
  • Será el juez el que dicte sentencia; en función de su consideración de las necesidades de conciliación del trabajador y las causas objetivas esgrimidas por la empresa para limitar ese derecho, el juez emitirá su veredicto favorable o no a tu solicitud, aunque la negativa en este caso puede considerarse como un hecho excepcional.